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用“工匠精神”引领发展
555彩票app/马艳艳    图/  555彩票网/ 吴琴    2018年04月18日   [ ]

  

当今,“工匠精神”“匠心精神”等词儿铺天盖地,谈到工匠精神,不少人第一反应是栉风沐雨、焚膏继晷,呕尽心血方粹出的一缕行业精魂。笔者认为,工匠精神是指对职业的坚持不懈、孜孜不倦、精益求精的工作态度和崇高品质,一个企业的发展壮大史,就是工匠精神传承与培育的演变史,企业在发展的长河中,当持之以恒地唱响工匠精神;每个员工也当对标工匠精神,自我加压全身心投身企业发展。

工匠精神的传承是企业发展的灵魂。瑞士手表一个小小机械表壳里有 744个零件,最小的细如毫发,一个顶级表匠全身心投入一年也只能制造出一块,他们用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念,正是凭着这种一丝不苟、精雕细琢的工匠精神,瑞士手表得以誉满天下、畅销世界、成为经典。“刻板”的德国人,严谨务实、不走捷径,能够踏踏实实地安静下来做具体的事情,从局部的构建开始,一步一步地发展, 最终建成德国品牌一座大厦,使德国产品成为精品的代名词。

而在企业,因员工工作态度不端正、马虎了事造成不良后果的事例也屡见不鲜。 1980 年,乌鲁木齐粮食局挂面厂从日本一家厂商引进一套挂面生产线,随后又花 18 万元从日本购进 1000 卷重 10 吨的塑料包装袋,袋面图案由挂面厂请人设计,样品制出后,经挂面厂与新疆维吾尔自治区经贸厅机械进出口公司审查,交付日方印刷。1986年3月,当塑料袋漂洋过海运到乌鲁木齐时,细心的人们发现“乌”字上多了一点,乌鲁木齐变成“鸟鲁木齐”。于是,这一点之差,使价值 18 万元的塑料袋成了一堆废品。如果挂面厂和进出口公司的同志认真细致地检查,怎会让 18 万元付之东流呢? 平时工作中,各单位偶尔也会出现因某一位员工粗心大意,导致整个工作返工或停滞不前的现象。由此可见,如果员工都“事不关已高高挂起”,认为企业的命运与自己毫无关系,工作仅满足于按部就班地完成任务,甚至偷懒耍滑,那工作进程慢、工作效率低、庸懒散浮拖现象严重将使企业止步不前,更谈不上创新、发展,最终将导致企业走向灭亡。

如何培育“工匠精神”?圣人曰“取其金则无损于行,不取其金则不复赎人矣”,唯有付出获得对等的回报,才有更多的人愿意花费时间和精力去钻研,工匠精神才有普及的可能。首先,企业应该从经济上重视“工匠”,收入向技术精、业务硬、本领强的技术型人才倾斜,拉大技术型人才和普通员工的收入差距,提高“能工巧匠”的收入。其次,在学习上培育“工匠”,建立完善“技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励”机制,深入开展“小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议”等活动,引导员工学技术、提技能、增才干。再次,从政治上重视“工匠”,建立科学的晋升机制,让“工匠”有更广阔的施展才华的舞台。总之,企业应该把握舆论导向,努力形成尊重工匠、认同工匠、争当工匠的主流价值观念,唱响精益求精、追求卓越的时代强音。

当前,集团正处于改革的攻坚期,新时期赋予新的使命,新的使命需要新的担当。作为一名能源人,我们更应该继承和发扬“工匠精神”,从平凡的小事做起,从细节入手,以踏石留印、抓铁有痕的劲头,追求完美、精益求精的态度投身到集团改革发展浪潮中,为集团改革转型发展做出应有的贡献。

 
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